一早上，大家表面上忙忙碌碌，但是私下?却是趁机八卦了不少。

    路繁宁没?听到这些。

    她在等统计的数据出来。

    线下?的销售渠道是固定的，但是他们新增了读者?用?户反馈表，到时?候需要根据读者?用?户的反馈，来看?市场反应。

    他们杂志的线上销售一直都不是很理想。

    但是这一次，他们大胆地抛弃了原有的营销方式，采用?了新的宣传方案。

    路繁宁对宣传的效果还?是挺满意的，但是最终的销售额会?是多少，那还?不一定能保证。

    “听说你一上午都盯着人家小丁，紧张？”

    喻兴凡不知道什么时?候也跑到销售部来了。

    不过他不是来看?数据的，他是瞧着路繁宁待在销售部，感觉有点新鲜，来问问。

    毕竟她之前可是表现的天不怕，地不怕。

    “这叫敬业。”

    路繁宁认真地跟他说：“敬业的员工，是否可以加工资？”

    喻兴凡扫了她一眼?：“你都说了，是敬业，职责所在，做好自己的职责，怎么还?要加工资呢？”

    路繁宁：“……”太抠了。

    喻兴凡真的太抠了。

    主编和路繁宁在聊天，在负责统计的小丁手心都出汗了。

    这……这，他们说的难道是真的？

    主编真的跟路繁宁在一起了？

    …………

    路繁宁不在工位上，大家也不太敢直接八卦，而是在小群里讨论?。

    【网上的数据反馈还?挺不错的，这一期的数据，应该不错吧？】

    其实数据不错的话?，她们也有奖金，但是比起奖金，她们显然更在乎路繁宁的地位。

    说到底，公司是一个看?实力说话?的地方，而不是一个看?拳头说话?的地方。

    路繁宁最近太横了。

    但是要是她负责的专题销量不好，那他们就有光明正大的理由来将她踩下?去了。

    【我看?不一定，现在网友口嗨的厉害，我是不太会?信他们会?买。】

    话?是这么说，但是他们心里面其实还?是挺没?底的。

    这路繁宁要是真的做成功了，那岂不是要到他们的头上拉屎？

    几人在群里面吐槽着，一直到路繁宁跟喻兴凡出现。

    这个点，应当是主编来公布销售数据的时?候。

    编辑部的几人你看?看?我，我看?看?你。

    这喻主编的表情，好像情况不妙啊。

    看?路繁宁的表情，好像也不是很开心的样子。

    难道……销售成绩不怎么好？

    还?没?等他们开心，喻兴凡脸上的表情就突然变了。

    “恭喜你们，这个月的月度绩效，可以拿到最高。”

    陈芯几人：“……”高……高兴不起来。

    最高绩效，那就意味着路繁宁不仅成功了，而且做出来的成绩不错。

    这对他们来说，比杀了他们还?要难受。

    “你们要是不高兴拿绩效的话?，那不如把绩效给我。”

    路繁宁看?他们一个两个耷拉着脸，直接出声道。

    “不行。”陈芯扯出一丝笑，“这可是大家共同完成的成绩，你可不能独占功劳。”

    “当然，繁宁刚刚在路上的时?候可是跟我说了，这一次的成绩，跟你们每一个人都离不开关系。”

    喻兴凡这么一说，陈芯的脸上反倒是有些火辣辣的。

    这路繁宁跟喻兴凡说的，再跟她刚刚说的一对比，就显得她有些小肚鸡肠。

    “那是当然了，我刚刚是开玩笑的。”

    陈芯刚刚也确实是开玩笑的，只不过她跟路繁宁的关系不咋地，就显得她刚刚说的那个玩笑不太像是玩笑。

    陈芯心里面急于辩解。

    但是路繁宁根本就没?把她的小心思?给放在心上。