“对了。”亲完，他才后知后觉想起正事，“那这一个考核月，我能亲你吗？”

    陶逍被他突如其来的举动弄得一愣，紧绷的神色缓和少许，有些无奈：“可以。”

    谢延接着问：“可以抱你吗？”

    陶逍：“你这不正抱着。”

    谢延又问：“那我可以在你家过夜吗？”

    陶逍迟疑片刻：“……可以。”

    一连串问题问完，谢延心里踏实不少，低头亲了亲他的脸，把人往自己身上紧搂过来，来回蹭了蹭：“我刚想到一个条件，你能不能答应。”

    陶逍看着他，等着他继续说。

    “这一个月里，不管遇到什么事，你不许中途打退堂鼓。心里的真实想法要直接说出来，不能再默默疏远我。”

    陶逍眼睫颤了一下，微微眯起眼睛，伸手用力回抱住他：“好。”

    -

    隔天上午，谢延收到了一份名为【30天考核期规则（暂行版）】的文件。

    具体内容如下：

    1每天至少两次主动联系，形式不限（消息、电话、见面均可），超过24小时无联系视为自动放弃。

    2不得以“怕你在忙”“怕打扰你”等理由减少联系频率。如有实际工作冲突，提前告知，不计入考核。

    3在未完全确认关系以前，不与其他可能发展对象单独见面（工作必须的情况需提前说明）。

    4考核期间如有任何不适或越界感受，可随时暂停，双方沟通后再决定是否继续。

    5评估标准：一周一总结，期满根据30天综合表现打分，如有异议及时提出。

    6双方均可在考核期内提出调整条款，协商一致后生效。

    规则内容排版工整，条款编号清晰，谢延对陶逍对待此事的严谨态度表示五体投地。他翻到最底下，看到落款处写着【制定人：陶逍】还附带完整日期，忍不住轻笑出声。

    他开始从头理解每条规则的内涵。

    第一条是每天联系，谢延当然没意见，他本来就想和陶逍一直保持联系。第二条是不要以怕打扰为理由减少联系，这个他也能理解，毕竟以前他们就是靠“怕打扰”来回避问题、减少见面的。

    第三条是不和潜在发展对象单独见面，这个谢延尤其懂。有谢女士总惦记给他介绍人的隐患，再加之陶逍身边总会冒出几个他看着不爽的人，这一条还是非常有必要的。

    第四条则是一道安全阀，他大概率用不上。第五条写得跟kpi考核一样，一周一总结、期满综合评分，还挺有意思。

    谢延把文本复制到输入框，在其下打了一行字：【收到。不过我有一点想问，第五条的具体打分标准是什么？】

    对面隔了几分钟才回：【主观评分，周末前公布成绩。】

    【谢延：那如果我觉得分数不合理，有申诉渠道吗？】

    【陶逍：可以当面申诉。但最终解释权归我。】

    谢延回了一个【好的，没问题】，然后把那份文件下载，再截图存进私密相册。

    做完这些以后他没忍住捂了一下脸，肩膀跟着轻微耸动。

    ……好可爱，陶逍怎么做什么都这么可爱？

    他真是捡到宝了。

    -

    上午十点开完组会，谢延抽空看了一下手机，没有新消息。

    他把手机放回桌上，继续整理刚才的会议记录，理不过两行又拿起来，给陶逍发了一条：【中午吃食堂？】

    陶逍这次回得快：【好。】

    【谢延：出外勤了？看你不在工位。】

    【陶逍：嗯。会晚点回，到点你可以先过去，告诉我位置就好。】

    【谢延：好的，我提前去占座。】

    发完这条以后他勾了勾唇，刚收起手机，一偏头便发现某邓姓八卦大师正炯炯有神地盯着自己。

    小邓挑了挑眉毛，眼底带着几分促狭：“延哥？”

    谢延感到毛骨悚然，被他这样看着鸡皮疙瘩都要起来了：“……干嘛？”

    小邓笑眯眯道：“我看你今天心情很好啊，最近有情况？”

    谢延一惊，还以为邓宣是看出什么来了：“什么情况？”

    “不是马上要半年度考评晋升了吗？我和林姐一致认为你潜力最大，绩效也拔尖，这次升职加薪铁定稳！”

    小邓说得有板有眼，见谢延一脸心不在焉，又追问，“不是这个情况还能是什么情况？”

    “啊……可能吧。”谢延打着哈哈，含糊其辞，“大家都很有潜力。”