却没有心情去想这些事情。这可是二十六年来第一次没在爸妈身边过春节吧。
一到春节前夕,办业务的人越来越少了。估计都忙活着过年呢吧。年前,行里打算把去年四季度的绩效一次性发放下来,说好听就是给的年终奖,但实际呢,还不是跟往常一样,是四季度我们应得的绩效。其实我对绩效没什么兴奋的,因为自从上次张玉柱跟我说,让我努力营销,会把应得的给我,结果每个月我还依旧拿着死工资的时候,我就知道,这年终奖也是没有我什么事情的,我就是扔瓜皮的群众,连吃瓜群众都算不上。果不其然,我什么都没有,但是为了让我没有异议,特意在晨会上说了一下这次奖金分配的方案。说到没有我奖金的理由是,上个季度神秘人检查被扣分所以从绩效中扣罚,本身营销所得就不算太多,所以多了少了的这回就这样了,也不要求你把差额补上了。听完这话,如果这事搁在古代,我应该上前跪下领旨并感恩戴德说上一句,谢主隆恩。可是,我没法抱着感恩的心去听这些。我的营销数据不好。那么对于借调了两个月又回来的孙芙蓉,只有一个月的营销数据还不如我呢。我最起码比她多吧。难道我的劳动就值一千块钱,而她却能拿五千?还是说,我们本身的衡量标准就不一样?或者是这次神秘人奖惩标准提高了?我百思不得其解,也不想去思考了。因为领导工作的安排永远都有她的道理。我们服从就好,多余的话就算你说了,也是落个破坏团结的话柄。这一点我从赵佳佳的身体看的是一清二楚了。赵佳佳是我们行的业务骨干。对公业务人手一直不够,想把她要到对公那边去帮忙。张玉柱始终不肯,因为人才都想要。结果,两个主管找到行长一商量,就把赵佳佳一个人当两个人使唤。还美其名曰让她多赚钱,会酌情考虑绩效上面体现出她的辛苦的。然后呢。赵佳佳不仅每天要办理对私业务,还要帮着对公业务。忙的一天连口水都喝不上。对公条线的人看到赵佳佳这么能干,有什么活都开始往赵佳佳这边推。开始的时候赵佳佳还忍着,后来累的实在不行了,开始跟领导反映自己应付不来了。领导无非就是一边谴责对公条线的同事工作态度,一边做赵佳佳的思想工作,以金钱为前提大谈工作观。“咱们出来工作不就是为了钱么,辛苦一点,赚的也多啊。要是觉得累,就休息两天。我回头说对公的去,放心干,有什么事情找我。”张玉柱一副吃人不吐骨头的嘴脸。让赵佳佳也说不出话来。后来发了绩效。赵佳佳只比之前一个季度多了一千多块钱。对于不愁吃喝的赵佳佳来说,付出的辛苦换来一千块钱真的太不值了。她不打算再对公对私掺和着干了,便跟张玉柱提出来要求要么调到对公条线,要么就只干对私。对于赵佳佳的要求,张玉柱当然是一百个不乐意的,因为他怕万一一提出来,赵佳佳直接被调走了怎么办。但是又不能刺激到赵佳佳,便顺着赵佳佳的意思,安抚为主,不上报行长为辅。让赵佳佳先冷静一下,再考虑考虑。说对公那边太累了,不如对私,真的调过去可能再回来就困难了之类的话。其实这些都是借口,对公那边虽然累那也是阶段性的,大部分时间还是轻松的,而且钱拿得也不少。很多人都想去,但是一直没有空缺,再加上刘文管理的很好,所以那边的变动性不大。张玉柱劝完赵佳佳后又到行长那里吹风,至于是什么风。我只能呵呵了。反正后来行长找赵佳佳谈过一次话,说赵佳佳情绪不对,影响工作了。需要好好反省一下,不要挑起集体内部矛盾。要团结一心,不能分离什么的。对公对私都是咱们行大家庭的一部分,不可分割。比宣布主权领土还义正言辞。说的赵佳佳从懵逼到愤怒最后心寒,还伴着委屈。反正最后就是维持原判。之后的一段时间,赵佳佳都不高兴,工作上也开始不上心了。平时就很少跟同事交流的她话更少了。下了班收尾工作结束后多一分钟都不愿待,动作麻利到每天都快能跟李星一起出门了。
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