任何情况下，都是经济决定了上层建筑，肖姗投入了六十万，虽然没有一毛钱的红利回报，但，的的确确有了很大的变化。

    不光是曹主任和隋主任对她的态度不一样了，系里大多数老师，见到她也更加的客气了。

    尤其是涉及到实验室的使用问题，无论是她本人，还是她带的学生，都有优先权。

    这倒不是校方或系里的硬性规定，而是大家不约而同的做法。

    担任了小组长之后，肖姗明显更忙了，组里成员不少，几乎涵盖了整个系里的专业老师，不少还是拥有副教授职称的老教师，但他们机械工程系成立以来一直默默无闻，学校连像样的实验室都没有，大家授课几乎都是纸上谈兵，开得科目又少，人的大脑越用越聪明，越不用越生锈，教授们的理论知识没那么全面，动手能力更是不行。

    因此，很快就出现了一种奇怪的现象。

    譬如，像杨云仙这样的副教授，她进了实验室是不肯亲自工作的，总是拿出一副长者的样子，去辅导那些年轻的老师。

    一开始，还真有老师跟她请教，但遇到稍微难一点的问题，杨云仙也答不上来，只是敷衍了事，时间一长，大家自然心里就有数了。

    尽管没人请教了，但杨云仙们还是不肯老老实实的制图做实验。

    其实，为了避免发生学术上的矛盾，肖姗很花了一些心思，她把整个项目反复研究过了，找出了几个技术难点，把项目拆解成了几部分，征求了两位系主任的意见之后，将老师们又分成几组，分别下发了不同的任务。

    这样做的目的，一来效率比较高，二来也防止有人会浑水摸鱼。

    真没想到有些人的脸皮这么厚。

    如果是钢管厂出现了这样的员工，肖姗作为老板，可以二话不说直接开除完事儿，但这里是大学，不是她的工厂，尤其她不过是个普通的讲师，对方却是如假包换的副教授，年龄至少也长她十五六岁，直接批评是不行的，而且可能还会起反效果。

    肖姗很快想到了一个妥当的办法，之前她分小组，原则上用的是平衡术，每个组里都有老中青，目的是让每个小组的实力都差不多。现在她完全推翻了之前的做法，隋建奎和其他两个老教授是第一梯队，以杨云仙为首的副教授等五人是第二梯队，剩下的中青年讲师，按照能力的不同分成第三和第四梯队。

    这下杨云仙们不动手是不行了，他们队里谁也不比谁差，个个都是副教授，个个都好为人师，若是还像以前那样去指导别人，因为没有年轻老师，自己梯队的任务没人做，那就势必落后于别人了。

    输给隋主任带领的第一梯队不丢人，但总不能输给那一棒子小年轻吧？因此，这些副教授们的态度变得空前积极了，虽然体力上甚至是脑力上都不如青年教师了，但能评上副教授职称，自然个个都是聪明人，聪明人若是认真的话，总会很快有成效的。

    杨云仙一般情况下不沾别人的便宜，也最不喜欢别人沾她的便宜，她和其他教授把收到的任务讨论了好几天，硬是又拆解成几个小部分，具体负责到个人。

    这么一来，每个人都有自己的任务，谁也不干扰谁，进度反而快了很多。

    不知不觉中两个多月过去了，已经是阳历的五月底，鹿城的夏天马上就要到了。

    傍晚五点钟，已经到了正常下班的时间，但充斥着机器吴嗡鸣声的实验室里，不少老师还在加班加点，除了孙丽丽这样的年青老师，还有几位教授和副教授。

    肖姗站起来揉了揉有些发酸的肩膀，冲旁边的助教招了招手。

    “小王，麻烦你出去跑一趟，去校门口的饭店买些烧麦回来，记得多买点啊！”

    小王是个有些腼腆的高个子男生，接过钱就跑着出门了，很快，他拎回来两大包烧麦，因为是才出锅的，吃起来还有些烫嘴。