厂立：“也全拿，一起投！”

    “另外，，拿成红，剩八成红用来买设备、升级产线，隔一段间送10理骨、技工和设计学徒，送欧洲服装工坊培训，学理、品牌运营、学剪裁、打版。咱得有专业团队，国没有学习环境，企业壮，也全靠。”

    罢，还玩似添了一句：“现买铺最便宜，现，绝亏了。”

    又讨论了一些合细节，然让秘书打印合。，鲜炉协议摆桌，红泥印泥也端了过来。许烨协议【万州市服饰有限公司】字样，尖蘸了印泥，乙方东栏郑签字，清晰印。厂也甲方执董事/法定代表栏签字印，李书记作为政府见证，落款签了字，份协议各执一份，此尘埃落定。

    第48章 许烨饼实现了

    顺势又提了一嘴：“军服厂除了牌，还有些平价量服装，也得北广及其一线城市各批发市场拿档。反正批来就铺，顺路一起谈来，一并办了。”

    签完合， 架船就得驾起来，许烨抬厂，起度。

    书记，前军服厂计划产，用掌握销售渠。现有产品设计， 有销售渠更。

    李书记和厂都有些吃惊，许烨解释：“全世界所有公司都样，东为了壮公司，都，且壮公司收益红现拿更。”

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    李书记也了欣表，小许孩然就血有担当，真为产品和员工谋福利。市，力有。51权，理和职工都实惠，完全符合咱现改制“者劳、利益共享”规矩，没挑理来。

    许烨：“市就稀释了员工权益，且整应付东，价，容易背离企业事。守护品牌‘’独特定位和期发展节奏，市带来资压力让偏离初，为短期价负责，为真正该负责员工和产品负责。”

    ， 厂许烨疑。

    厂动话来，愧小许。

    “设计师和打版师傅也尽早招，，还量和款，都先挑一批底， 送港集培训。等回来，所有设计稿，最都由来拍板定款式。”

    许烨有，市意味，清楚，整围东利益和财报打转，容易被资绑架，稀释员工福利，为了利，还伤害品牌事，降低质量等等。

    许烨轻轻，语笃定：“当然。”

    举例，世蚂蚁集团2022次红，加起来438亿，老师作为主东，一现没拿，全红留东平台里，增公司实力，还让员工拿红，员工里5万份权，一次就30万。

    厂立刻应声：“初七就派往北广城市跑， 严格方案挑铺、招店员和店，等招齐了，统一拉回来法培训，争取赶一正式业。”

    “当然，送员工欧洲培训前，得签服务协议，培训完须回，然赔偿培训费，避免才失。”

    顿了顿， 又补了一句：“， 亲给员工课？”

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