，那么拥有再先进的技术也无法昌盛。这是给大家一个警告，不要以为部落现在变好了，就开始忘乎所以了！如果谁有这样的心思，想要养尊处优、偷jian耍滑，那么就做好脑袋搬家的准备！”

    最终舀被发配到矿区，每天的劳动量是其他人的两倍，食物减半。

    与正常的矿工不同，他没有休假时间，只有一直不停的劳作，并且被监视着，直至死亡。

    焦则被罚一个月里，食物扣半。

    黑猎则是被罚背着我错了的牌子在神庙前广场跑一个上午，运动量不是惩罚，而是让所有人都知道他犯错了。

    这对于好面子的人来说，已经是非常严厉的惩罚了。

    杨易看着楼下转圈奔跑的黑猎，有些不忍直视。

    这个主意还真不是他想的，是黑猎自己申请的惩罚方式，真是令人一言难尽。

    对于黑猎来说这样惩罚不算什么，可若换做其他人是具有羞辱性的，是不愿意承受的，也就彰显了其的严厉。

    这样做也是为了警告所有人，不要得意忘形，尤其是管理团队，惩罚是连坐的。

    哪怕是酋长，没管理好下属也一样被罚。

    既然当上了管理者，就要有为手下的人负责的概念，而不是只知道挥动指挥棒。

    这是一种讯号，也是一种表率。

    “现在争斗都比之前少了不少。”黑猎看着报告，很是欣慰，“看来我没白跑。”

    这是弱rou强食的世界，虽然有规则的约束，可依然会出现恃强凌弱的事发生。

    只不过这里的人大部分都不怂，不管自己武力值怎么样，就敢你跳起来正面刚。

    闹出动静就会被护卫队人的人发现，然后会受到惩罚他。

    因此直接这样的武力欺压还是比较少的，现在经过这么一遭，变得更少了。

    尤其是各个区、楼等管理者，比之前更加注意每个人的表现，以免自己被连累。

    连酋长和祭师都不能幸免，他们更不能躲过了。

    “这是个好现象。”杨易赞赏的点了点头，“不过这也提醒了我们，以后必须更加警惕对人的管理，而不是只知道发展生产。”

    发展太快，往往就会顾此失彼。

    目前部落逐渐稳定下来，生产依然是最为关键的，可管理上必须要进行升级。

    黑猎态度也变得认真起来：“这是我的失职。”

    “重复的话就不用说了，我们要进一步完善制度，更重要的是培养大家主人翁的意识。”

    叶尖他们会被唬住，有一部分也是因为叶尖的经历。

    她只是各普通人，来到星火部落之后才发现学习能力非常强。因此从前在以前部落里，虽然不至于像奴隶，可也非常的没有地位。

    其他人也同样如此，所以很快就被唬住了，或者习惯了被差遣，对自己该负责的事并没有概念。

    现在整个部落人非常多，人员组成结构也比以前更加复杂。

    再加上时间太短，虽然也进行过培训，但是大部分人还是会受到以前经历的影响。

    “这不是一朝一夕的事，还好一切都在朝着好的方向发展。”杨易长叹一口气。

    黑猎更为乐观：“大部分人没有那么复杂，只不过部落还没有真正稳定下来，尤其最近猛的增加这么多人。

    部落苦苦支撑大家也都看在眼里，无形中就会形成一种压力，都不自觉产生不安全感，担心自己会被淘汰，也就变得小心了。

    只要部落稳定，这种不安全感消失，情况会好很多。”