或者政府经常开各种会议很烦, 直到自己成为管理者, 才明白其中重要性。

    不过杨易也尽量避免一些每一意义的、重复的会议，每次主题明确，参与者必须做好准备, 提高效率。

    “目前安置点的居民和河内居民种植的农田数量是同等的, 不过安置点的居民全都是重新开荒, 且农具也没有河内居民多，整体而言工作积极性要比河内居民更高，超额完成了任务。”

    青汇报整体农田耕种情况, 对安置点新居民的劳动加以肯定。

    现在大家都是以居民这个词汇来形容个体，群体大致分为安置点和护城河内人。

    因为安置点也有星火部落人安排过去的管理者和技术员等, 护城河内也有星火预备成员，但是劳动成果是按照分配区域群体计算。

    安置点的新移民目前依然还不能算是星火人，还没有星火人特殊的‘绿卡’, 很多福利也就无法享用。

    “他们工作的成果怎么样？”杨易问。

    青也如实回道：“他们都是第一次接触, 而且工具没有那么习惯, 相对而言没有那么好，不过也符合要求。”

    人数众多，星火部落还无法供应这么多的农用工具, 一部分人用的还是石器。

    而工具最先优待的当然是星火人，未正式进入部落的都要排队靠后的。

    “那看来他们的态度很积极。”杨易对此很满意。

    有人非常自豪的说：“谁不想要成为星火人呢！当然要努力干活和表现。”

    “不过也不要太过压榨，必须要控制在人的身体可以承受的范围之内，以提高效率为主。”

    “神使，这点您放心，大耕种时期我们是很拼，可也就那么一小段时间，现在已经恢复了正常的节奏。”

    安置点负责人之一开口保证道。

    “神使，这次大耕种明显效率比以前高。”负责农田记录的人很是得意。

    耕种和收割时期都是非常忙碌的，这里虽然很多农作物四季都可以种植，可如果能按照原本植物特性的季节种植，那么产量会比反季高得多，也更容易伺候。

    安置点的居民也想要证明自己很有用，想要让星火部落看到他们的价值。

    因此每个人都非常的拼命，不仅仅是动手，还积极的想办法怎么又好又快。

    这些人这么拼命，作为星火人也不服输，也非常积极而认真的劳作，效率明显比从前高很多。

    “看来良性的竞争还是很有好处的。”杨易点了点头，用笔记录着什么。

    目前都是一起劳作，吃的也是大锅饭。

    虽然也会按劳分配，可依然属于集体运作模式。

    杨易通过从前历史很清楚，这种公有制是有一定好处的，在物资奇缺的时候，可以进行合理的宏观调控，保护大部人可以有饭吃。

    但是想要激活，让效率变得更高，每个人的才智得到更大幅度的发挥，该分开的时候还是要分开，实行私有制的。

    并不是大家懒惰，只不过人性如此。

    之前青觉得经过几次调整之后，已经掌握了大家能在合理的时间里任务的量，杨易笑着说这并不是重点她还有所怀疑。

    现在加入了竞争，这种竞争比小组之间的竞争更加激烈。